被公司辞退不给赔偿金要去找谁

一、被公司辞退不给赔偿金要去找谁

被公司辞退且公司不给赔偿金时，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

首先，选择与公司协商是较为温和的解决方式，这有助于双方高效解决问题，保留沟通记录能为后续维权提供证据。

其次，申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径之一。劳动者准备好相关证据申请仲裁，能有效维护自身权益，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

最后，若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是进一步的救济途径，法院会依法作出公正判决。

如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、被公司辞退还不给工资怎么办

公司辞退员工却不支付工资的行为是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身获取工资的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司辞退员工却不支付工资，明显违反了这些规定。

首先与公司友好协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉是合理的下一步。劳动监察部门有职责和权力调查并责令公司限期支付。当投诉无果时，申请劳动仲裁是有效的法律途径，员工需提供如劳动合同等相关证据支撑诉求。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼也是可行的。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。如果遇到类似情况，自身对相关法律程序和证据准备不清楚的，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、被公司辞退怎么赔偿的

被公司辞退的赔偿要分合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退可能无需支付经济补偿或需按规定支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

在合法辞退的情形中，当劳动者存在诸如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错时，公司辞退劳动者无需支付经济补偿。而若公司是因客观情况发生重大变化等法定事由辞退劳动者，就需支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于违法辞退，即公司辞退劳动者不符合法定事由，属于违法解除劳动合同，这种情况下需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您在被公司辞退后对相关赔偿问题存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临被公司辞退却不给赔偿金的情况时，很多人会迷茫不知该找谁解决。一般来说，首先可以尝试与公司的人力资源部门再次沟通，看是否能协商解决。若协商无果，劳动监察部门是个重要途径，他们能对公司的用工行为进行监督和查处。另外，劳动争议仲裁委员会也能受理此类纠纷，通过公正的裁决来维护你的合法权益。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对找哪个部门更合适、具体的维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。