公司强制解除劳动合同是否可以走仲裁

一、公司强制解除劳动合同是否可以走仲裁

公司强制解除劳动合同可以走仲裁。公司若无合法理由强制解除与员工的劳动合同，属于违法解除。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

劳动者可准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司强制解除劳动合同的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。通过仲裁，劳动者能维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

二、继承纠纷中当事人如何确定

在继承纠纷中，当事人的确定需依具体情况。被继承人死亡时遗留个人合法财产引发继承关系，与该财产存在继承利害关系的人是当事人。

法定继承人范围内的人若对遗产分配有争议，即为当事人。如配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。遗嘱继承人若与其他继承人就遗嘱效力、遗产范围等有纠纷，也是当事人。受遗赠人若与继承人对遗赠相关问题产生分歧，同样属于当事人。此外，因继承涉及的遗产管理人，在履行职责过程中与继承人、受遗赠人等发生纠纷时，其自身也是当事人。总之，围绕被继承人遗产的归属、范围及分配等产生争议，参与到纠纷中的上述主体皆为继承纠纷的当事人。

三、继承纠纷中的债务官司抗诉二审怎么处理

在继承纠纷中的债务官司抗诉二审时：首先，二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定与法律适用。若抗诉理由成立，可能启动再审程序。对于继承纠纷中涉及的债务，需明确债务是否为被继承人的合法债务。若有遗嘱，要审查遗嘱对债务承担的安排是否合法有效。若无遗嘱，则按法定继承处理，由各继承人按继承份额承担债务。二审法院会根据新的证据、事实及法律规定作出裁判。若维持原判，各方需依判决履行义务；若改判，会重新确定债务承担主体及份额。整个过程遵循法定程序，以保障当事人合法权益，确保司法公正。

当探讨公司强制解除劳动合同是否可以走仲裁时，答案是肯定的。不仅如此，走仲裁能有力维护劳动者的合法权益。比如，若公司强制解除劳动合同不合理，劳动者可通过仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而且，仲裁过程中还能确定劳动合同解除的具体时间，这对于后续劳动者再就业等事宜有着重要意义。你是否正面临公司强制解除劳动合同的情况，对仲裁事宜存在疑问呢？如果对于仲裁流程、所需材料或者赔偿标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供详尽指导。