劳动合同期限一年以上试用期多久

一、劳动合同期限一年以上试用期多久

根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以如果劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期上限为二个月；若劳动合同期限在三年以上（含三年），无论是固定期限还是无固定期限，试用期最长为六个月。用人单位与劳动者约定试用期应符合上述规定，若违法约定试用期且已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同期限未到如何解除

劳动合同期限未到，可通过以下方式解除。 协商解除，用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。 劳动者单方解除分两种情况。一是预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。二是即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除。 用人单位单方解除也分两种。过失性辞退，劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位可解除且无需支付补偿。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

三、劳动合同期限三年，可否提前辞职

劳动合同期限三年，劳动者可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。 不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在明确劳动合同期限一年以上试用期多久这个问题后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如试用期内的工资待遇如何确定，它不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。另外，试用期的考核标准是什么，如果不符合标准用人单位能否随意解除劳动合同等。这些都是在签订劳动合同涉及试用期时可能会遇到的重要问题。倘若你对劳动合同期限一年以上试用期的这些拓展内容存在疑问，或者在签订劳动合同过程中还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你规避风险，维护自身合法权益。