拘留15天无劳保如何处理

一、拘留15天无劳保如何处理

1.拘留期间没有“劳保”权益。劳保是劳动者劳动时享有的保障待遇，被拘留者人身受限，不在正常就业状态，不涉及此项权益。 2.若拘留影响工作和劳保权益，像被单位解除合同，要判断单位解除行为是否合法。 3.若单位违法解除，可协商，也可向调解组织申请调解、向仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、拘留15天是否意味着犯罪

1.拘留15天未必是犯罪，拘留分行政拘留、司法拘留和刑事拘留。 2.行政拘留是对违反治安管理但没犯罪的人的处罚，通常不超15天；司法拘留是法院对妨害诉讼情节严重者的措施，最长15天，这两者都和犯罪无关。 3.刑事拘留是公安、检察院对嫌疑人的临时强制手段。被刑拘不代表有罪，要经法院审判，判有罪才是犯罪，判无罪就不算。所以不能仅因拘留15天就认定犯罪。

三、拘留15天取保一般要交多少

1.取保候审保证金数额不固定，决定机关会综合考虑多种因素，如保障诉讼、被取保人的社会危险性、案件性质情节、可能的刑罚以及经济状况等来确定。 2.保证金起点通常为一千元，未成年人犯罪被取保候审，起点是五百元。 3.拘留15天申请取保候审，保证金可能几千到数万元。 4.被取保候审人未违规，结束时凭通知到银行领回保证金。

当面临拘留15天且无劳保的情况时，有诸多事项需要妥善处理。首先，要及时向用人单位说明情况，避免因无故旷工被不合理地解除劳动合同。在拘留期间，可尝试委托家属或朋友帮忙与单位沟通协调，争取后续复工的机会。同时，要关注自身的生活保障问题，了解当地是否有针对此类情况的救助政策，比如临时生活困难补助等。若你对拘留期间的权益维护、复工手续办理以及生活保障等方面存在疑问，不要自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利度过这段特殊时期。