公司要求我赔偿是否正当

一、公司要求我赔偿是否正当

仅说公司要求您赔偿，无法判断是否正当。需明确公司要求赔偿所基于的具体事由。

若因您在工作中存在故意或重大过失，给公司造成经济损失等符合法定情形，公司依相关规定要求赔偿是合理的。比如您因操作失误导致公司设备损坏等。

但如果没有法定或约定的赔偿事由，公司无端要求赔偿，那就是不正当的。比如公司经营不善却强行让员工赔偿所谓“经营损失”。

所以，请详细说明公司要求赔偿的具体原因，以便我依据准确情况，运用“过错责任”“违约责任”等法律概念，进一步为您准确分析其是否正当。

二、公司要求我主动离职怎么办

公司要求你主动离职，你要谨慎处理。主动离职通常没有经济补偿，而若公司违法辞退你，需支付赔偿金。

你可拒绝主动离职。若公司以威胁、胁迫等手段强迫，该行为违法。若公司后续无合法理由解除劳动合同，属违法解除，你有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你要保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可主动解除劳动合同并要求经济补偿。

三、公司要求我离职走该咋办

公司要求您离职，您可按以下方式处理：核实原因：要求公司说明辞退理由。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若不属此类，公司辞退可能违法。违法辞退：若公司无正当理由辞退，您可要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商解决：与公司就离职补偿等事宜进行协商，达成一致后签订书面协议。维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当面临公司要求赔偿是否正当时，这背后有着诸多考量因素。首先要看公司要求赔偿所依据的具体情形，比如是否因员工违反合同约定、规章制度，或者给公司造成了实际损失等。如果是合理合规的情形，公司要求赔偿可能是正当的。但如果并无明确依据，那员工就需要仔细甄别。要是你对公司要求赔偿的正当性存疑，或者想深入了解在何种情况下公司的赔偿要求是合理合法的，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，帮你明晰自身权益与义务，妥善应对公司提出的赔偿要求。