未续签合同继续工作想辞职咋办

一、未续签合同继续工作想辞职咋办

未续签合同继续工作，劳动者想辞职分两种情况处理。 若在原合同到期后未续签但继续工作不满一年，劳动者可依据规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内提前三日通知。同时，自原合同期满次月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 若未续签合同继续工作超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者辞职同样需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、未续签合同继续工作被辞退咋办

劳动合同期满未续签但继续工作，形成事实劳动关系。此时被辞退，分情况处理。若辞退合法，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未续签合同被辞退有何补偿

劳动合同期满未续签但劳动者仍工作，之后被辞退，分情况有不同补偿。 若单位主动不续签且辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若自应当续签无固定期限劳动合同之日起，单位不续签且辞退，需支付二倍工资赔偿。 若因劳动者原因不续签，单位无需支付补偿。若单位能证明辞退合法，如劳动者严重违反规章制度等，也无需补偿。

当面临未续签合同继续工作后想辞职的情况时，除了考虑怎样顺利离职，还有一些关键要点需要关注。比如，虽然未续签合同，但在事实劳动关系存续期间，你的权益依然受法律保护。辞职时要注意是否需要提前通知用人单位，以及是否存在可能影响离职手续办理的因素。而且，离职后关于工资结算、社保转移等问题也不容忽视。你是否正为此类问题困扰呢？如果对于未续签合同继续工作后辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理辞职相关事宜。