劳动争议仲裁的当事人如何确定

一、劳动争议仲裁的当事人如何确定

劳动争议仲裁当事人主要根据劳动关系确定。用人单位与劳动者发生劳动争议，双方为当事人。若用人单位发生合并、分立，承继其权利和义务的单位为当事人。劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位与劳动者发生争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 劳动者死亡的，其近亲属可作为当事人参加仲裁活动。代表人仲裁中，劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可推举代表参加仲裁活动。此外，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可申请参加仲裁活动或由仲裁委通知其参加。

二、劳动争议仲裁地点可以选择吗

劳动争议仲裁地点可以选择。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。当事人可根据自身便利，从劳动合同履行地和用人单位所在地中选择其一的仲裁委申请仲裁。

三、劳动争议仲裁案件应该如何进行举证

劳动争议仲裁案件中，举证需遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 劳动者主张工资、加班工资等，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任，用人单位应提供相关的规章制度、解除合同通知等证据。 若当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请仲裁委员会调查收集。同时，证据应在仲裁委指定的期限内提供，逾期提供可能不被采纳。需保证证据的真实性、合法性和关联性，以增强证据的证明力。

当我们探讨劳动争议仲裁的当事人如何确定时，了解清楚这一关键问题至关重要。在实际情况中，用人单位与劳动者发生争议时，双方都可能成为仲裁当事人。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可作为申请人要求相应赔偿，用人单位则为被申请人。另外，当涉及劳务派遣等复杂用工形式时，确定当事人会更具挑战性。像派遣单位与用工单位在某些情况下可能都与劳动争议存在关联。如果您对劳动争议仲裁当事人的确定还有更多疑问，例如在特定用工场景下如何准确界定当事人，或者对仲裁流程中当事人相关问题仍感困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。