工伤劳动仲裁时效是怎么规定的

一、工伤劳动仲裁时效是怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤劳动仲裁时间是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁的相关时间规定如下：-仲裁时效：工伤争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。-受理时间：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。-审理期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。

三、工伤劳动仲裁后拿不到钱怎么处理

若工伤劳动仲裁后拿不到钱，可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，对方未按规定履行支付义务，劳动者可携带生效裁决书、强制执行申请书等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。法院受理后会查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。若对方有能力执行却拒不执行，情节严重可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。申请执行需注意时效，自法律文书规定履行期间最后一日起计算两年内申请。

工伤劳动仲裁时效的规定至关重要。一般来说，工伤职工需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但也存在一些特殊情况会影响时效的计算。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。你对工伤劳动仲裁时效还有其他疑问吗？比如时效中断的具体情形等。若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。