劳动合同期未满怎么赔偿

一、劳动合同期未满怎么赔偿

劳动合同期未满，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。若双方协商一致解除，单位需支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、劳动合同期内辞退的赔偿标准是怎样的

劳动合同期内辞退赔偿分两种情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同期内赔偿金怎么算

劳动合同期内赔偿金的计算与用人单位是否违法解除或终止劳动合同相关。若用人单位违法解除或终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当劳动合同期未满时，用人单位若违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准通常是根据劳动者的工作年限和月工资来计算。比如工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，还需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，赔偿金该如何准确计算？申请赔偿的流程又是什么？如果您对劳动合同期未满的赔偿问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。