劳动合同签无固定期限有啥条件

一、劳动合同签无固定期限有啥条件

签无固定期限劳动合同有三种情形。一是协商一致订立，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制订立，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立。三是视为订立，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签署要注意什么

签署劳动合同需注意以下要点。首先要明确合同双方主体，确认用人单位的名称、住所和法定代表人等信息真实准确。工作内容和工作地点条款应清晰，明确具体工作岗位、职责及工作的具体地点。劳动报酬方面，要约定工资数额、支付方式和时间，避免模糊表述。 合同期限也很关键，分清是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。对于试用期，要依据法律规定，根据合同期限合理约定试用期时长和待遇。 此外，工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇条款需关注，用人单位应依法为劳动者缴纳社保。还需留意违约责任和争议解决方式，明确双方违约情形及赔偿责任，以及发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。

三、劳动合同签署完未发放给员工咋办

用人单位与劳动者签订劳动合同后未将合同文本交付给劳动者，此行为违反法律规定。法律明确要求，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其提供一份已签订的劳动合同。协商时应注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过劳动仲裁维护自身权益，请求仲裁机构判定用人单位交付劳动合同。

当我们探讨劳动合同签无固定期限有啥条件时，除了文中提到的几种常见情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。还有一些特殊情况也值得关注。例如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可签订无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同的，同样具备签订条件。要是你对签订无固定期限劳动合同的条件仍有疑问，比如对具体的工作年限计算、续订流程等有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。