工资漏发可以提被迫离职吗

一、工资漏发可以提被迫离职吗

工资漏发一般情况下不符合被迫离职的法定情形。

被迫离职通常是指用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同。

单纯工资漏发，如果后续及时补发，且未对劳动者造成重大损害，通常不能直接以被迫离职为由解除劳动合同。但如果用人单位多次漏发工资，经劳动者催告后仍不改正，导致劳动者的基本生活受到严重影响，劳动者可以考虑以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，依据法定程序解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

需注意，解除劳动合同要遵循法定程序，如提前通知等，以维护自身合法权益。

二、工资漏发被迫离职申请会被批准吗

工资漏发属于用人单位违反劳动报酬支付规定。被迫离职申请是否获批取决于具体情形。

首先，需确定漏发工资事实，可通过工资条、转账记录等证明。若因工资漏发多次沟通仍未解决，可依据《劳动合同法》第38条规定被迫解除劳动合同。向单位发出解除通知，说明因工资问题离职。

一般情况下，若符合被迫离职法定情形，且解除通知程序合法，离职申请可能获批。但单位可能抗辩工资已补发或对漏发金额有异议等。劳动仲裁或法院会综合审查证据等确定是否支持被迫离职。关键在于证明工资漏发且单位存在过错，这样获批可能性较大。

三、工资漏发被迫离职补偿能拿到吗

首先，工资漏发属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。若因此被迫离职，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权获得经济补偿。

用人单位有上述违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资及赔偿金。同时，劳动者也可直接申请劳动仲裁，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，劳动者要保留好能证明工资漏发及被迫离职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职通知等，以便在维权时有力支撑自身主张。

当探讨工资漏发是否可以提被迫离职时，这背后有着一系列需要深入剖析的要点。首先，要确认漏发工资的具体情形，若多次且严重影响到劳动者基本生活，那么被迫离职的主张可能更具合理性。其次，被迫离职后相关权益如何保障，比如经济补偿的计算标准等。再者，整个过程中劳动者需要留存哪些证据来支撑自己的主张。工资漏发问题往往牵一发而动全身，处理不好会给劳动者带来诸多困扰。要是你对工资漏发提被迫离职的更多细节，像流程、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。