公司可以在员工生病期间开除员工吗

一、公司可以在员工生病期间开除员工吗

一般情况下，公司不能在员工生病期间随意开除员工。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同。

若公司在员工合法医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司可以在哺乳期调岗降薪吗

公司一般不可以在女职工哺乳期调岗降薪。

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若出于对女职工的保护，调整其到适宜岗位，且工资待遇等保持不变，这种调岗是被允许的。但如果公司未经女职工同意，擅自调岗降薪，就属于违法行为，侵害了女职工合法权益。

女职工遇到此类情况，可与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司可以在什么情况下开除员工

公司在以下几种常见情况下可以开除员工：

一是员工在试用期被证明不符合录用条件。比如不能胜任岗位要求的工作技能等。

二是员工严重违反用人单位的规章制度。例如多次旷工、严重违反工作纪律等。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因故意或重大过失导致公司重大经济损失。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

五是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

六是员工被依法追究刑事责任。需注意，公司开除员工应遵循法定程序，保障员工的合法权益。

当探讨公司是否可以在员工生病期间开除员工时，要知道这涉及多方面考量。首先，法律保障员工的合法权益，在员工患病的合理医疗期内，公司一般不能随意解除劳动合同。但如果员工严重违反公司规章制度等特殊情况，公司可能有一定依据。另外，员工生病后有相应的医疗期规定，不同病情对应不同时长。若公司违规开除，员工可通过法律途径维护权益。你是否正面临类似的困扰呢？要是对于生病期间公司开除员工的合法性、医疗期时长界定、维权途径等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。