公司能否辞退无限期合同员工

一、公司能否辞退无限期合同员工

公司可以辞退无限期合同员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

二、公司能否辞退患精神疾病员工

公司能否辞退患精神疾病员工需分情况判断。若员工在规定医疗期内，公司不能因该疾病辞退，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。 公司辞退时要遵循法定程序，若违法解除，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司能否辞退45岁以上女性

公司可以辞退45岁以上女性，但需符合法律规定情形。若该女性存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错情形，公司可单方解除劳动合同。 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等非过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。但该女性在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不能随意辞退，否则需承担违法解除的法律责任。

在探讨公司能否辞退无限期合同员工这个问题时，我们明确了相关法律规定及多种情形。但实际情况往往更为复杂。比如，辞退后员工的社保、公积金等福利如何处理？再比如，若员工认为公司的辞退不合理，应通过怎样的合法途径维护自身权益？这些都是与“公司能否辞退无限期合同员工”紧密相关的拓展问题。如果你在这方面还有疑问，或者遭遇了类似的困扰，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的建议，帮你理清头绪，妥善应对此类法律问题。