入职1年2个月被辞退补偿,n是多少

一、入职1年2个月被辞退补偿,n是多少

根据《劳动合同法》，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职1年2个月，“N”为1.5，即单位应支付你1.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位是违法辞退，需按照“2N”支付赔偿金，也就是支付3个月工资。

二、入职1年2个月被辞退怎么赔偿

入职1年2个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，员工可要求赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。此员工工作1年2个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即3个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、入职1年2个月被辞退有啥补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法辞退，你工作1年2个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。

工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若与单位就补偿事宜无法协商一致，你可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨入职1年2个月被辞退补偿中“n”是多少时，首先要明确“n”代表的是工作年限。这里的1年2个月，按照规定，满1年算1个“n”，不满6个月算半个“n”，所以这里的“n”是1.5。那除了知道“n”的具体数值，你是否清楚计算补偿金额时的月工资标准是如何确定的呢？是应发工资还是实发工资？另外，若公司辞退理由不合法，还有哪些权益可以争取？若对这些相关问题存疑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。