企业拖欠两个月工资怎么办

一、企业拖欠两个月工资怎么办

首先，你可与企业进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。若企业仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都可能成为支持你诉求的有力证据。

二、企业拖欠工资两个月如何维权

首先，你可与企业进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，若企业存在恶意拖欠工资且数额较大等严重情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径积极维护自身权益。

三、企业拖欠工资两个月如何追讨

首先，可与企业进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令企业限期支付，逾期不付则会加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委受理后，会依法裁决企业支付工资。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内提起民事诉讼。

还可向工会求助，工会有权代表职工与企业交涉，督促企业解决工资拖欠问题。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保能顺利追讨到拖欠的工资。

当面临企业拖欠两个月工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可以与企业进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求尽快支付工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您对企业拖欠工资后的维权流程、证据收集等方面还有疑问，或者不知道如何更好地维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供详细且实用的建议，助您妥善解决问题。