主动辞职单位不批准怎么办

一、主动辞职单位不批准怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若你已按规定书面通知单位，期满后单位仍不批准离职，你可自行离职。若单位因此扣发工资，你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资及办理离职手续。同时，注意保存好提前通知单位的相关证据，如快递单、邮件记录等，以备后续维权使用。

二、主动辞职单位不同意怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

你按上述要求书面通知单位后，做好工作交接等事宜。若到期单位以不同意为由拒绝办理离职手续，不支付工资、不出具离职证明等，你可采取以下措施维权：收集通知单位辞职、工作交接等相关证据，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资、出具离职证明等。

三、主动辞职单位需要支付经济补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿金。但存在法定情形时除外。如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定并损害劳动者权益等情况，员工因此主动辞职，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临主动辞职单位不批准的情况时，首先要明确，劳动者享有自主择业权。即便单位不批准，只要按照法定程序提前通知，到期即可离职。比如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。但在离职前仍需做好工作交接等事宜。要是单位以不批准为由刁难，比如不给办理离职手续等，这是不合理的。你是否正遭遇此类困扰呢？若对于主动辞职单位不批准的后续处理、手续办理等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准详细的解答与帮助。