子公司解散不愿意调岗怎么办

一、子公司解散不愿意调岗怎么办

子公司解散，若员工不愿意调岗，可参考以下内容处理。子公司解散属客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。依据法律规定，公司应与员工协商变更劳动合同内容，若协商调岗员工不同意，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。若公司未按此程序操作，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、子公司解散集团调动工作有补偿吗

子公司解散集团调动工作是否有补偿，需分情况判断。

若集团调动工作，新岗位的工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，且不具有侮辱性、惩罚性等不合理因素，员工接受调动，通常没有补偿。这属于用人单位合理的工作安排。

若调动工作后劳动条件变差、薪资降低，或者存在工作地点大幅变更等情况，员工有权拒绝。若员工因拒绝调动而被解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、子公司解散去总公司有补偿吗

子公司解散员工去总公司是否有补偿，需分情况判断。

若总公司与员工重新签订劳动合同，维持或提高原劳动合同约定条件，员工因自身原因不愿续签，无经济补偿。若总公司降低原劳动合同约定条件，员工不愿续签，子公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若员工去总公司工作，工龄连续计算且工资待遇等无不利变更，原劳动合同权利义务由总公司承继，通常无需额外补偿；若工龄不连续计算，或总公司未承继原合同权利义务，子公司应支付经济补偿。

当面临子公司解散却不愿意调岗的情况时，这确实会给员工带来困扰。首先要明确，公司单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。比如在仲裁过程中，需提供相关证据证明公司的不合理调岗行为。同时，员工还应关注调岗后的薪资待遇、工作环境等是否符合自身权益。如果对于子公司解散调岗的具体法律规定、仲裁流程或者如何维护自身权益等方面还有疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对这一棘手状况。