职工有刑事责任被单位开除会赔偿吗

一、职工有刑事责任被单位开除会赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

这里“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。所以，若职工因被追究刑事责任而被单位开除，单位的开除行为是合法解除，在这种情况下，职工一般不能获得赔偿。不过，若单位存在违法解除情形，比如并未核实清楚职工是否真被追究刑事责任就开除，职工可主张赔偿。

二、职工因刑事责任被开除能获赔偿吗

一般情况下，职工因刑事责任被开除不能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。职工因刑事责任被追究，通常表明其严重违反用人单位规章制度或职业道德等，这种情形下用人单位解除劳动合同具有充分依据。

但如果用人单位解除劳动合同的程序违法，比如未按规定通知工会等，职工可通过劳动仲裁等方式要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。不过，这主要是基于程序违法，而非基于职工因刑事责任被开除这一事实本身能获得赔偿。总体而言，单纯因刑事责任被开除获赔偿的可能性较小。

三、职工因刑事责任被开除赔偿标准是啥

职工因刑事责任被开除，一般无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同，用人单位通常不承担经济补偿责任。因为刑事责任的严重性表明劳动者严重违反了劳动纪律和职业道德等，用人单位基于此解除劳动合同具有正当性。

但如果存在特殊情况，比如用人单位在招聘时承诺了特定条件下的补偿，或者解除程序存在违法违规之处，那就要根据具体情形判断用人单位是否应承担相应责任。需注意，实践中对于“被依法追究刑事责任”的认定及相关法律适用可能存在争议，具体要结合实际情况综合分析。

当探讨职工有刑事责任被单位开除是否会赔偿时，我们要明确这涉及到多方面因素。首先，单位因职工严重违反规章制度（包括触犯刑事责任）而解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但如果职工认为单位解除合同的程序违法等，可通过劳动仲裁等途径维权。比如单位未按规定提前通知，或者解除依据的事实不清等情况。若你对职工有刑事责任被单位开除后的赔偿问题仍存疑问，比如具体哪些情况能争取赔偿、赔偿的标准如何确定等，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。