上班1个月店面倒闭要赔员工钱吗

一、上班1个月店面倒闭要赔员工钱吗

一般情况下，店面倒闭导致劳动合同无法继续履行，需要向员工支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工上班1个月，店面倒闭属于上述情形，单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、上班1个月被辞退该怎么赔偿

上班1个月被辞退，赔偿情况分不同情形。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。依据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为1个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班1个月被辞退有补偿吗

上班1个月被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即此时劳动者可获一个月工资作为赔偿。

当探讨上班1个月店面倒闭是否要赔员工钱时，答案通常是肯定的。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者的工作时间等给予相应补偿。那补偿的标准是怎样的呢？一般来说，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，工资应该按照正常出勤月工资的70%来计算。这能保障员工在这种情况下的基本权益。如果您对于店面倒闭后自身应得的赔偿数额、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。