无过失性辞退的情况具体有什么

一、无过失性辞退的情况具体有什么

依据《劳动合同法》，无过失性辞退指用人单位在劳动者无过错时，依法解除劳动合同。具体情形如下：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。比如员工因病修养，病好后无法胜任原岗位，新安排岗位也无法完成。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。像员工经多次业务培训，业绩仍不达标。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。如企业因政策搬迁，员工不愿到新地点工作。

用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

二、无过失性辞退经济补偿标准是什么

无过失性辞退的经济补偿标准如下：

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无过失性辞退需要赔偿吗

无过失性辞退需要赔偿。依据法律规定，用人单位进行无过失性辞退，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解无过失性辞退的情况具体有什么之后，其实还存在一些与之相关的要点。比如被无过失性辞退后，员工能获得怎样的经济补偿，补偿标准是怎样计算的。还有，如果员工对无过失性辞退存在异议，应该通过何种合法途径来维护自身权益。这些都是与无过失性辞退紧密相连的重要问题。倘若你对这些拓展内容仍有疑问，或者在工作中遭遇了类似可能涉及无过失性辞退的情况，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你精准解读，提供切实可行的应对策略。