派遣工被辞退怎么办

一、派遣工被辞退怎么办

派遣工被辞退，可按以下情况处理：

若派遣单位违法辞退，依据《劳动合同法》，派遣工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若是用工单位将派遣工退回，需看是否符合法定退回情形，如严重违反用工单位规章制度等。若不符合法定情形退回，派遣单位应另行安排工作，在无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准，向派遣工按月支付报酬。

派遣工可先与派遣单位、用工单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、派遣工被辞退有赔偿吗

派遣工被辞退是否有赔偿，需分情况判断：

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，是因为派遣工存在过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，这种情况下，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。

若用工单位因自身原因，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等将派遣工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，派遣工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；若劳务派遣单位不能重新派遣工作，或者重新派遣时降低劳动合同约定条件，派遣工不同意的，劳务派遣单位应支付经济补偿。

若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。

三、派遣工被辞退有补偿吗

派遣工被辞退是否有补偿，需分情况来看。

若用人单位（用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位以此为由辞退）属于违法辞退，比如用工单位无正当理由退回，劳务派遣单位就辞退派遣工，这种情况下，派遣工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，则没有补偿。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付经济补偿。总之，要根据具体辞退原因判断是否有补偿。

当面临派遣工被辞退的情况时，大家心里一定有诸多疑问。除了了解自身权益是否被侵害外，还应清楚后续该如何维权。比如，要明确向谁主张赔偿，是派遣单位还是用工单位。并且，知晓通过何种合法途径来争取应得的补偿，像申请劳动仲裁等。若你正处于这种困境，或者对派遣工被辞退后的相关事宜仍有不解，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益，让你在面对此类问题时不再迷茫。