公司合并员工不去会有赔偿吗

一、公司合并员工不去会有赔偿吗

公司合并员工不去一般有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位发生合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若员工因公司合并不去新单位，可认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司合并员工主动离职有补偿吗

公司合并员工主动离职一般没有补偿。

根据法律规定，用人单位发生合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

主动离职通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，以及非因劳动者原因导致劳动合同无法履行等情况下才会支付。

但如果员工因公司合并导致工作地点、工作内容等发生重大变化，且与新用人单位协商不一致，被迫离职的，则可能有补偿，具体需结合实际情况判断。

三、公司合并员工被动离职补偿咋算

公司合并导致员工被动离职，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司应支付3×5000=15000元作为补偿。

当探讨公司合并员工不去是否会有赔偿时，除了直接的经济赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工可能会因公司合并导致工作地点变动、工作内容调整等情况，若因此产生额外的交通成本、职业发展受限等间接损失，是否能获得相应补偿。另外，公司合并过程中的程序是否合法合规，也会影响员工权益。如果员工对公司合并中自身权益保障、赔偿标准等方面仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，让您清楚知晓自身权益与应对之策。