用人单位变相逼你辞职要怎么办

一、用人单位变相逼你辞职要怎么办

1.保留证据：收集用人单位变相逼你辞职的相关证据，如工作安排调整、不合理考核、口头威胁等。

2.沟通协商：与用人单位进行沟通，明确表达你的感受和诉求，要求对方停止不合理行为。

3.求助上级：若与直接上级沟通无果，可向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助。

4.投诉渠道：如果用人单位仍不改正，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

5.法律途径：必要时，可聘请律师，通过法律程序维护自己的合法权益。

总之，遇到用人单位变相逼辞职的情况，要保持冷静，积极采取措施，维护自身权益。

二、用人单位变相逼辞该如何维权

用人单位变相逼辞，劳动者可从以下方面维权：首先，收集相关证据，如加班记录、不合理工作安排通知、调岗降薪文件、同事证言等，以证明单位存在变相逼辞行为。其次，可与单位协商，明确指出其行为违法，要求恢复原工作岗位、薪资待遇或支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料。在整个维权过程中，要注意时效问题，避免因拖延导致权益受损。通过合法途径维护自身权益，确保自身在劳动关系中的合法地位和应得利益。

三、用人单位变相逼辞怎么申请劳动仲裁

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与领导沟通的录音录像、电子邮件等，用以证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位变相逼辞的事实。

然后，确定劳动仲裁的管辖地，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

接着，撰写仲裁申请书，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿、未签劳动合同双倍工资等）、事实与理由。

准备好上述材料后，前往劳动争议仲裁委员会申请立案。立案后，会按照仲裁程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。你需按时参加，充分阐述自己的主张和证据。最终，仲裁委将根据审理结果作出裁决。若你对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当面临用人单位变相逼你辞职的情况，我们深入探讨了应对办法。除了文中提到的保留证据、与单位沟通协商等，还有一些要点值得注意。比如，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位的违规行为进行调查处理。另外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位给予合理赔偿等。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于用人单位变相逼你辞职后的投诉流程、仲裁细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。