劳动关系解除协议显失公平咋办

一、劳动关系解除协议显失公平咋办

若劳动关系解除协议显失公平，受损害方可行使撤销权。显失公平指协议双方权利义务明显不对等，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形订立协议。 受损害方应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。撤销权需通过向法院或仲裁机构请求的方式行使。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力。当事人可要求恢复原状、返还财产，有过错的一方应赔偿对方由此所受到的损失。

二、劳动关系解除是否由用人单位举证

一般情况下，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 当用人单位解除与劳动者的劳动关系，需证明其解除行为具有合法性和合理性。比如，若以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除，用人单位要证明规章制度内容合法、制定程序合法且已向劳动者公示，同时证明劳动者存在违反规章制度的事实。若无法提供有效证据证明解除劳动关系的合法性，用人单位可能需承担不利后果，如被认定为违法解除，要向劳动者支付赔偿金。但劳动者也有义务对双方存在劳动关系等基本事实进行举证。

三、劳动关系解除时是否需结清工资

劳动关系解除时，用人单位需结清工资。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若用人单位未在解除劳动关系时结清工资，劳动者可与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临劳动关系解除协议显失公平时，劳动者无需惊慌。首先，可尝试与用人单位进行协商，要求重新协商协议内容，以达到公平合理。若协商不成，可依据相关法律规定，在一定期限内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求变更或撤销该协议。仲裁机构会依据具体事实和法律作出公正裁决。倘若对仲裁结果仍不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，准确把握法律规定和自身权益十分关键。要是你对如何通过合法途径维护自身权益、具体的维权流程等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。