无固定期限合同被辞退怎么补偿

一、无固定期限合同被辞退怎么补偿

无固定期限合同被辞退，补偿分两种情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付补偿。 若是用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定期限劳动合同经济补偿有上限吗

无固定期限劳动合同经济补偿是否有上限需分情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。所以，月工资高的有上限，正常工资无上限。

三、无固定期限合同解除必须赔付吗

无固定期限合同解除并非必须赔付，需依具体情形判断。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿金。此时解除基于劳动者过错，符合法定解除条件。 若用人单位违法解除，如无正当理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 此外，若双方协商一致解除，用人单位应按工作年限支付经济补偿。所以，无固定期限合同解除是否赔付，关键看解除的合法性及具体事由。

当面临无固定期限合同被辞退怎么补偿这个问题时，我们深入探讨了相关法律规定。除了明确的经济补偿标准外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位是违法辞退，劳动者不仅能获得更高的赔偿，还可以要求恢复劳动关系。而且在计算补偿金额时，工作年限、工资标准等因素都起着关键作用。你是否正处于这种情况，对补偿的具体数额或方式心存疑虑呢？若对无固定期限合同被辞退后的补偿范围、计算方式等还有更多不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。