企业未签合同开除员工赔偿标准是啥

一、企业未签合同开除员工赔偿标准是啥

企业未签合同开除员工，涉及两方面赔偿。 其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，企业应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若企业无合法理由开除员工，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业未签合同但交社保有何后果

企业未签合同但交社保，存在法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。 虽然企业为员工缴纳社保，履行了部分法定义务，但未签订书面合同无法明确双方权利义务，易引发劳动纠纷。一旦员工以未签合同为由申请劳动仲裁，企业需承担支付双倍工资的责任，增加用工成本。所以，企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

三、企业未签合同开除员工有何后果

企业未签合同开除员工需承担相应法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若企业开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨企业未签合同开除员工赔偿标准是什么时，要知道这一赔偿不仅涉及经济补偿，还有可能涉及其他权益。比如员工可能还享有未签合同期间的双倍工资赔偿。而且如果企业违法解除劳动合同，员工除了获得相应的经济赔偿金外，还能要求恢复劳动关系等。若企业未依法为员工缴纳社保等情况，员工还可在赔偿方面有更多主张。你是否遇到了企业未签合同就开除员工的情况呢？要是对赔偿标准的具体计算方式、申请赔偿的流程等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。