没有签劳动合同被开除怎么赔偿

一、没有签劳动合同被开除怎么赔偿

未签劳动合同被开除，劳动者可获两方面赔偿。 其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，计算时长最多11个月。 其二，违法解除赔偿。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没有签劳动合同需要打官司吗

没签劳动合同不一定要打官司。若与用人单位就未签合同的补偿等事宜能协商一致，可达成和解，无需打官司。 若协商不成，可先向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经前置程序，通过仲裁能高效解决纠纷。 只有在对仲裁裁决不服时，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。打官司需耗费时间和精力，建议优先考虑协商、调解、仲裁等方式，若权益仍无法保障，再选择诉讼途径。

三、没有签劳动合同赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这里的二倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。劳动者主张该赔偿，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临没有签劳动合同被开除的情况时，赔偿问题至关重要。除了要清楚用人单位需支付双倍工资等基本赔偿外，还可能涉及到经济补偿等其他方面。比如工作年限较长的员工，经济补偿的计算方式会更为复杂。若用人单位拒绝合理赔偿，员工该如何维权？这些都是大家可能关心的拓展问题。你是否正为没签劳动合同被开除的赔偿事宜所困扰？若对赔偿金额计算、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助，让你明晰自身权益，维护自身合法利益。