用人单位解除员工劳动合同有什么赔偿

一、用人单位解除员工劳动合同有什么赔偿

用人单位解除员工劳动合同，赔偿情况分多种。若合法解除且属协商一致、劳动者不能胜任工作等情形，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。但如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。

二、用人单位解除劳动合同赔偿最多几个月

用人单位违法解除劳动合同，赔偿金最多为24个月工资。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。因此，违法解除时对应最高24个月工资赔偿。

三、用人单位解除劳动合同工资要结清吗

用人单位解除劳动合同，工资需要结清。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若用人单位不结清工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金。

当探讨用人单位解除员工劳动合同有什么赔偿时，要明白赔偿情况较为多样。若用人单位违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，如果用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。您是否正面临用人单位解除劳动合同的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对赔偿计算方式、具体赔偿金额或其他相关法律要点有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您精准解答。