劳动仲裁要终止合同吗

一、劳动仲裁要终止合同吗

劳动仲裁并不必然导致合同终止。 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益纠纷，由劳动争议仲裁委员会居中裁决的程序。其目的在于解决双方争议，确定权利义务。 若仲裁结果支持劳动者要求解除劳动合同的请求，或用人单位与劳动者协商一致并达成解除合同协议，合同会终止。但如果仲裁结果是要求用人单位继续履行合同等，合同则不会因仲裁而终止。 比如，劳动者以用人单位未足额支付工资为由申请仲裁，若仲裁裁决用人单位补足工资并继续履行合同，合同就不会终止；若裁决用人单位支付经济补偿后解除合同，合同才会终止。

二、劳动仲裁要哪一些步骤和手续

劳动仲裁一般步骤和手续如下： 申请 准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、申请人身份证及复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同）、证据材料（支持仲裁请求）。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。 受理 仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人。 答辩 被申请人收到副本后，需在10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁审理。 开庭审理 仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加，可委托代理人。庭审调查事实、举证质证、辩论等。 调解或裁决 庭审中可调解，达成协议制作调解书。未达成调解，仲裁委在受理45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。

三、劳动仲裁要算提成的吗

1.劳动仲裁算提成与否视情况而定。若劳动合同或规章制度里明确提成计算方式和支付条件，且劳动者有证据证明符合支付条件，仲裁时可主张提成。 2.以销售岗位为例，按业绩算提成，完成业绩但单位未支付，劳动者可在仲裁时请求提成。不过，劳动者需对提成约定和自身业绩完成情况举证。 3.若无法提供有效证据，仲裁委可能不支持提成主张。有明确约定且证据充足，仲裁才会算提成。

当探讨劳动仲裁是否要终止合同这个问题时，我们知道劳动仲裁期间合同是否终止需视具体情况而定。一般来说，仲裁过程中合同并不当然终止。但如果双方协商一致终止合同，或者出现法定的合同终止情形，那合同是可以终止的。比如用人单位破产、劳动者达到退休年龄等。倘若你对劳动仲裁期间合同的存续、终止条件以及后续可能产生的一系列权益问题仍有疑问，比如经济补偿如何计算等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你理清劳动仲裁与合同终止相关的复杂法律关系。