劳动仲裁双倍工资赔付不执行咋办

一、劳动仲裁双倍工资赔付不执行咋办

若劳动仲裁裁决用人单位支付双倍工资但用人单位不执行，劳动者可在裁决书规定履行期满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、生效证明及本人身份证明等材料。 法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其履行义务。若用人单位仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制执行措施。若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

二、劳动仲裁双倍工资赔偿计算标准是啥

劳动仲裁双倍工资赔偿，一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。计算标准是以劳动者每月实得工资为基数。这里的实得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。 计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。例如，劳动者月工资5000元，用人单位4个月未签合同，除去第1个月，需支付3个月双倍工资即15000元。

三、劳动仲裁双倍工资金额如何计算

劳动仲裁双倍工资，一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。计算方式如下： 双倍工资的基数通常按照劳动者正常出勤月工资来确定。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，到第六个月补签，那么可主张双倍工资的差额为5000×4=20000元。

当面临劳动仲裁双倍工资赔付不执行的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，法律赋予了劳动者诸多权利来保障自身权益。比如，可以向法院申请强制执行，通过司法途径迫使对方履行赔付义务。同时，要注意收集和保留好相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。在这个过程中，若你对执行的具体流程、可能遇到的问题以及如何维护自身合法权益等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。