合同到期单位不续签能否劳动仲裁
合同到期单位不续签，劳动者能申请劳动仲裁。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 若单位不续签且不支付经济补偿，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资流水等，以证明劳动关系及合同到期情况。
二、合同到期单位不续签的赔偿标准是啥
合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、合同到期单位续签降低工资咋办
合同到期单位续签降低工资，劳动者有权拒绝。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 若单位续签时降低工资，劳动者因此不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商经济补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨合同到期单位不续签能否劳动仲裁时，答案是肯定的。合同到期单位不续签，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。在劳动仲裁过程中，会对诸多事项进行审查，比如单位不续签的理由是否合理合法等。而且仲裁结果会明确双方的权利义务。若你在合同到期面临单位不续签的情况，对劳动仲裁的具体流程、所需材料或者仲裁可能的结果等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况为你详细剖析，帮你妥善处理合同到期单位不续签引发的相关问题。
