公司口头辞退不发书面通知拖着咋办

一、公司口头辞退不发书面通知拖着咋办

公司口头辞退不发书面通知还拖延，劳动者可采取以下措施。首先，收集能证明公司辞退的证据，如与公司领导的谈话录音、聊天记录等，还需保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。然后，与公司协商，要求其出具书面辞退通知并支付相应经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。通过合法途径维权，能更好保障自身权益。

二、公司口头辞退要赔偿如何取证

当公司口头辞退员工，员工主张赔偿可按以下方式取证： 1.视听资料：若有与公司领导或人事关于辞退事宜的对话，可用手机录音录像，记录辞退的明确意思表示、时间、地点等关键信息，但要保证合法性，不能侵犯他人隐私。 2.书面材料：争取让公司出具书面辞退通知，若公司拒绝，可通过邮件、微信等书面形式向公司询问辞退原因及相关事宜，保存好沟通记录，若公司有回复可作为证据。 3.证人证言：若有同事在场听到公司口头辞退，可请同事作为证人提供证言，但证人需能出庭作证。 4.工作交接记录：保留工作交接的文件、邮件等，证明公司让停止工作，间接佐证辞退事实。

三、公司口头辞退接下来该咋办

1.公司口头辞退无效，劳动者应先让公司给出书面辞退通知，写清辞退原因和时间。若公司拒绝，就用录音、聊天记录等留好证据。 2.若属违法解除，劳动者可要求继续工作；不想继续，能要违法解除赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。 3.和公司谈不拢，可向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

当面临公司口头辞退却不发书面通知还拖着的情况时，劳动者千万不能坐以待毙。首先，要及时收集能证明口头辞退事实的证据，比如与领导的谈话录音、工作交接记录等。其次，可尝试与公司协商，明确要求出具书面辞退通知，并协商好工资结算、补偿等事宜。若协商无果，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在这个过程中，可能会涉及到诸多复杂的法律程序和细节问题。要是你对如何收集有效证据、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。