入职未签合同被辞退怎么维权

一、入职未签合同被辞退怎么维权

入职未签合同被辞退，可按以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退，需支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退则支付双倍。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、入职未签合同是否可起诉

入职未签合同可以通过法律途径解决，但不一定直接起诉。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有对仲裁结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼。 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、入职未签合同且不发工资怎么办

入职未签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。其次，与用人单位友好协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资及赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，入职超过一个月未签合同，劳动者可主张双倍工资，还能要求支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遭遇入职未签合同被辞退的情况，维权之路至关重要。首先要明确，未签合同本身就违反了劳动法规定，而被辞退更是侵害了劳动者权益。除了依法要求用人单位支付相应的经济补偿外，还可以争取未签合同期间的双倍工资赔偿。在维权过程中，收集好如工作证、考勤记录、工资发放凭证等相关证据十分关键。若你对入职未签合同被辞退后的具体维权步骤、赔偿标准计算等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导，助你维护自身合法权益。