无期限劳动合同如何签署

一、无期限劳动合同如何签署

无固定期限劳动合同可通过以下方式签署：一是协商一致签订，用人单位与劳动者在自愿基础上，就无固定期限劳动合同的内容协商达成一致后签订。二是法定情形签订，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无期限劳动合同裁员如何赔偿

无固定期限劳动合同裁员赔偿分两种情况。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法裁员需支付15000元经济补偿；违法裁员则需支付30000元赔偿金。

三、无期限劳动合同自动离职是否有补偿金

一般情况下，签订无固定期限劳动合同的劳动者自动离职没有补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形中，未包含劳动者自动离职这一项。经济补偿通常适用于用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同；或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形等。若劳动者自动离职，即因自身原因单方面解除劳动合同，未出现用人单位存在过错等法定需支付经济补偿的情况，用人单位无需支付经济补偿金。

了解无期限劳动合同如何签署，对保障劳动者权益至关重要。除了明确双方意愿和协商一致外，还需关注诸多细节。比如，合同中要准确界定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。而且，在签署过程中，要确保用人单位遵循合法合规的程序。倘若你在无期限劳动合同签署的实际操作中，对合同条款的完备性、签署流程的合规性等方面存在疑问，或者想进一步确认自身权益是否得到充分保障，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，助你顺利签署无期限劳动合同，维护自身合法权益。