公司拖欠工资3个月该怎么办

一、公司拖欠工资3个月该怎么办

公司拖欠工资3个月，你可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁应提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资劳动仲裁赔偿工资啥标准

根据《劳动合同法》等相关规定，公司拖欠工资，劳动仲裁裁决支付工资的标准通常是按照劳动合同约定的工资数额及支付方式来确定。若劳动合同未明确约定，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司拖欠工资的情况如何处理

公司拖欠工资，劳动者可按以下方式处理： 协商解决：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。 投诉举报：协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付，可责令公司加付赔偿金。 申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当公司拖欠工资3个月时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先可与公司协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。并且，公司这种行为可能会面临行政处罚。你是否正遭遇公司拖欠工资的情况呢？如果对追讨工资的具体流程、所需材料或者可能获得的赔偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善解决公司拖欠工资的难题。