劳动者辞职用人单位不批怎么办

一、劳动者辞职用人单位不批怎么办

劳动者辞职分两种情况。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同自动解除。 若用人单位不配合办理离职手续，不支付工资等，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集能证明劳动关系、工作时间等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

二、劳动者辞职时公司有赔偿吗

劳动者辞职，公司是否赔偿需分情况。若劳动者主动辞职且无《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿情形，公司无需赔偿，如因个人职业规划主动离职。 但存在以下情形，劳动者辞职公司需支付经济补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、劳动者辞职什么情况下能获得经济补偿

依据法律，劳动者主动辞职一般无经济补偿，但以下情形除外。一是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿。二是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同，劳动者辞职可获补偿。三是用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，劳动者也能获得经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当劳动者遇到辞职用人单位不批的情况时，首先要明确自身权益。根据相关法律规定，劳动者提前一定时间通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位不批，劳动者可通过书面形式再次告知辞职意向，并留存好相关证据。比如以快递形式寄出辞职信，保留快递单作为已告知的凭证。若之后仍存在纠纷，可凭借这些证据维护自身合法权益。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于辞职手续办理、权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。