劳动法规定公司辞退员工情形有哪些

一、劳动法规定公司辞退员工情形有哪些

公司可依法辞退员工的情形分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 无过失性辞退情形为：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、劳动法规定公司裁员有哪些步骤

公司裁员须遵循法定步骤。首先，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，内容包括企业面临的困境、裁员原因、裁员计划等。其次，提出裁减人员方案，该方案包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。然后，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。之后，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门意见。最后，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、劳动法规定公司不能做哪些事情

依据劳动法，公司不能有以下行为：一是不能以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，也不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。二是不得克扣或无故拖欠劳动者工资，必须按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。三是禁止安排女职工从事禁忌劳动，如矿山井下作业；不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。四是不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。五是不得违反法定程序解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。

在了解劳动法规定公司辞退员工情形有哪些之后，我们知道这其中包含多种情况。比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍无法胜任等。而辞退员工后的经济补偿也是大家关心的问题。一般来说，符合法定情形辞退员工时，公司需要根据员工的工作年限给予相应补偿。另外，辞退员工的程序是否合法也至关重要，如果公司在辞退过程中存在程序瑕疵，员工可能有权利维护自身权益。要是你对劳动法规定的公司辞退员工情形、经济补偿标准或辞退程序等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。