怀孕期间公司裁员怎么赔偿的

一、怀孕期间公司裁员怎么赔偿的

怀孕期间公司裁员属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 若公司违法裁员，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期间公司解散员工有何补偿

怀孕期间公司解散，与普通员工补偿原理一致，但女职工情况需特别考量。根据规定，公司解散应向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 对于孕期女职工，公司解散导致劳动合同终止，也应遵循上述补偿标准。因公司主体不存在，无法继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，不能额外给予这期间工资补偿，但经济补偿会根据其工作年限合理计算。若公司未依法支付，女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、怀孕期间公司拖欠工资怎么维权

怀孕期间公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

怀孕期间公司裁员的赔偿问题备受关注。当面临怀孕期间公司裁员怎么赔偿的情况时，除了基本的经济补偿外，还有一些特殊规定。比如，用人单位需按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。若公司违法解除，需支付双倍赔偿金。要是你对怀孕期间公司裁员赔偿的计算方式、具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。