公司支付赔偿金后是否还需付加班费

一、公司支付赔偿金后是否还需付加班费

公司支付赔偿金与支付加班费是不同法律责任，支付赔偿金后仍可能需付加班费。 赔偿金通常是因公司违法解除劳动合同等违法行为，依法应向劳动者支付的赔偿款项。而加班费是劳动者在正常工作时间之外加班，公司应支付的劳动报酬。二者性质不同，不能相互替代。 若劳动者有加班事实，且公司未依法支付加班费，即便公司已支付赔偿金，劳动者仍有权要求公司支付加班费。劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

二、公司支付赔偿金后能否再要补偿金

赔偿金和补偿金不能同时主张。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的款项，具有惩罚性；补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时给予的补偿。 依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，且支付赔偿金后无需再支付经济补偿。若用人单位依法解除或终止劳动合同，仅需支付经济补偿。所以，公司支付赔偿金后不能再要补偿金。

三、公司支付赔偿金的流程是怎样的

公司支付赔偿金一般遵循以下流程。首先，确定赔偿义务，即根据法律规定或双方约定，明确公司负有支付赔偿金的责任，如劳动纠纷中违法解除劳动合同需支付赔偿金。接着，核算赔偿金额，依据相关法律标准或合同约定计算准确数额，如经济补偿按工作年限和工资计算。之后，内部审批，赔偿方案需经公司相关部门及领导审批通过。审批完成后，公司与受偿方沟通支付事宜，达成一致。最后进行支付，通过转账等方式将赔偿金支付给受偿方，并保留支付凭证。支付完成后，做好财务记账和档案留存等工作。

当探讨公司支付赔偿金后是否还需付加班费时，我们要明确这两者并非简单的二选一关系。赔偿金是基于特定情形对员工的补偿，而加班费是员工正常劳动应得的报酬。即使公司支付了赔偿金，若员工确实存在加班事实且未得到相应加班费，公司仍可能需要支付。比如员工加班完成的工作成果对公司业务有重大推动，且有明确的加班记录。如果您对公司支付赔偿金后加班费的具体计算、认定标准等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系。