企业在哪些情况下要支付经济补偿金

一、企业在哪些情况下要支付经济补偿金

企业在多种情况下需支付经济补偿金。首先，劳动者被迫解除劳动合同，如企业以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等。其次，协商一致解除合同且由企业提出。再者，企业经济性裁员时要支付。另外，劳动合同期满终止，除企业维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，企业也需支付。还有企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的情况，企业同样要支付经济补偿金。

二、企业在哪些情形下可辞退员工

企业可在以下情形辞退员工：一是过失性辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。二是非过失性辞退，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、企业在哪些情形下应签无固定期限合同

企业在以下情形下应签订无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，企业应签订。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，企业需签。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定可解除合同情形，续订劳动合同时企业应签。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。企业不依法签订，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨企业在哪些情况下要支付经济补偿金时，我们了解到这一问题涉及诸多方面。比如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，企业都需支付经济补偿金。除此之外，如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。你是否对企业支付经济补偿金的具体情形还有疑问呢？若想进一步明晰相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。