无固定期限合同如何界定

一、无固定期限合同如何界定

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。有三种情形可界定：一是双方协商一致，可以订立；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限并非“终身合同”，出现法定情形仍可解除。

二、无固定期限协议离职赔偿标准是啥

无固定期限协议即无固定期限劳动合同，离职赔偿分不同情况。若员工主动离职且单位无过错，无经济补偿。若单位提出协商一致解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若单位违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、无固定期限劳动合同者可否随时终止合同

无固定期限劳动合同者不可随时终止合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非没有终止时间。 若劳动者想解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可立即解除合同。 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

在了解无固定期限合同如何界定时，我们清楚了其相关规定。但实际应用中，还有一些细节值得关注。比如，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，第二次续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位就应当订立。再如，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你在无固定期限合同的界定或与之相关的其他问题上还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。