没签劳动合同被辞退找律师可行吗

一、没签劳动合同被辞退找律师可行吗

没签劳动合同被辞退找律师可行。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 找律师能帮助收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等；能准确计算赔偿金额，为劳动者争取最大利益；还可代表劳动者与用人单位协商，或在协商不成时提起劳动仲裁、诉讼等。不过，找律师需支付一定费用，劳动者可根据自身经济状况和案件复杂程度决定是否聘请。

二、没签劳动合同被辞退双倍赔偿啥标准

没签劳动合同被辞退，双倍赔偿依据是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 双倍工资计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。例如，员工工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

三、没签劳动合同被辞退如何计算赔偿

未签劳动合同被辞退，赔偿分两方面。 其一，未签合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按照劳动者应得工资确定。 其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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