劳动合同未解除有哪些赔偿

一、劳动合同未解除有哪些赔偿

劳动合同未解除一般不存在特定赔偿，但有几种情形可能涉及补偿或赔偿：其一，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其二，用人单位违法约定试用期且已履行，应按试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。其三，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动合同未缴纳社保该咋办

用人单位与劳动者签订劳动合同却未缴纳社保，劳动者可通过以下途径维权。 首先，与用人单位协商，要求其及时补缴社保。这是较为便捷的解决方式，能避免双方关系过度紧张。 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用。 劳动者也可向社保经办机构反映，由其督促用人单位补缴。 此外，依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、劳动合同未给员工一份如何举证

若劳动合同未给员工一份，员工可从以下方面举证：其一，提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水，上面通常会显示用人单位名称和工资发放情况，能间接证明劳动关系，侧面反映劳动合同存在。其二，收集工作证、服务证等能证明身份的证件，这些是员工为单位工作的直接证据。其三，获取考勤记录，无论是纸质打卡记录还是电子考勤数据，都可证明员工在单位的工作时间，也是存在劳动关系的有力证据。其四，寻找其他劳动者的证言，同事的证言能从旁印证劳动合同未交付的情况。若上述证据充分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位提供劳动合同。

劳动合同未解除可能引发多种赔偿情况。比如，若因单位违法未办理解除手续，导致劳动者无法及时就业，单位需赔偿这段时间的工资损失。另外，如果因劳动合同未解除，给劳动者造成其他经济损失，如无法领取失业金等，单位也可能需承担相应赔偿责任。在实际中，劳动合同未解除的情况较为复杂，涉及多方面赔偿问题。你是否正面临劳动合同未解除的困扰呢？若对相关赔偿事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。