签无固定期合同的赔偿标准是啥

一、签无固定期合同的赔偿标准是啥

签无固定期合同本身不存在赔偿。若应签而未签无固定期合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 若用人单位违法解除无固定期劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、签无固定期限劳工合同条件是啥

签无固定期限劳动合同需满足法定情形。 一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二是法定强制，存在以下情况时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期限合同遇裁员咋办

签无固定期限合同遇裁员，劳动者可依法维护自身权益。若用人单位合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨签无固定期合同的赔偿标准是啥时，我们知道用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么除了这个基本赔偿标准，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，又该如何计算赔偿呢？还有在一些特殊情况下，比如用人单位与劳动者协商一致解除无固定期合同，赔偿标准又有何不同呢？若您对这些相关内容存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。