合同到期不续签继续上班咋办

一、合同到期不续签继续上班咋办

1.合同到期未续签却继续工作，原合同自动延续，形成事实劳动关系。劳动者可要求单位及时签书面合同，原合同期满超1个月不满1年未签，劳动者可主张双倍工资。 2.单位拒绝续签，劳动者可随时终止劳动关系，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。 3.发生纠纷，劳动者收集考勤、工资记录等证据先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期不续租如何处理

1.双方均无续租意向：依据相关法律，合同到期承租人需返还符合使用状态的租赁物。承租人应及时腾退房屋，结清租金、水电等费用。若物品有损坏，需按约定赔偿。 2.一方打算续租：有续租意向的一方应提前合理时间通知对方。若有优先续租权，可按原条件续租。未提前通知致对方受损的，要承担赔偿责任。双方应友好协商交接，避免纠纷。

三、合同到期不续签有无补偿

1.劳动合同方面，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。要是劳动者不同意续签，且单位维持或提高劳动条件，单位不用补偿。 2.其他合同像买卖、租赁合同等，得看合同约定。没相关约定，一方不续签一般没补偿；有约定按约定执行。

合同到期不续签却继续上班这种情况并不少见。在此情形下，双方的权利义务会有新的变化。比如，原合同中的一些条款可能不再适用，但新的默认劳动关系可能形成。若之后产生纠纷，像是工资支付标准、工作时长等问题该如何界定？这都需要明确的法律依据。而且，员工的权益保障在这种情况下也可能面临新的挑战。你是否正处于这样的状况，对后续的处理感到迷茫呢？如果对于合同到期不续签继续上班后的相关权益、责任等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。