经济补偿金啥标准可以领到

一、经济补偿金啥标准可以领到

根据《劳动合同法》，劳动者在以下情形可获经济补偿： 单位解约：如单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；单位经济性裁员；单位非过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等）。 合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。 补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金计算包括社保么

经济补偿金计算包含社保个人缴纳部分，但不包含单位缴纳部分。 依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。社保个人缴纳部分是从劳动者工资里扣除的，属于工资组成，应计入经济补偿金计算基数；而单位缴纳的社保部分并非劳动者所得报酬，不计入。

三、经济补偿金如何计算社保金额多少

经济补偿金计算与社保金额计算是不同概念。 经济补偿金根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里工资是应得工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 社保金额计算，缴费金额=缴费基数×缴费比例。缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，各地有上下限规定。缴费比例方面，养老保险单位一般缴16%-20%，个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%，个人缴2%左右；失业保险单位和个人分别在0.5%-1%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%左右。

在了解经济补偿金啥标准可以领到后，我们知道其受多种因素影响。比如工作年限、月工资水平等。但实际情况中，还有一些细节值得关注。像是月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工资包含加班工资等特殊情况，计算时会有不同规则。而且当用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的经济补偿金标准可能会更高。你是否对经济补偿金标准还有其他疑问呢？如果在计算、领取等方面有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，让你清楚知晓自己应得的权益。