劳动仲裁是否必须提交书面申请

一、劳动仲裁是否必须提交书面申请

劳动仲裁一般需提交书面申请。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。书面仲裁申请应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据事实理由、证据和证据来源、证人姓名住所。不过，书写仲裁申请确有困难的，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这是为保障书写有困难劳动者的权益。所以通常要书面申请，特殊情况可口头申请并由仲裁委记录处理。

二、劳动仲裁是到劳动保障部门吗

劳动仲裁要到劳动争议仲裁委员会申请，而非劳动保障部门。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件。当发生劳动争议，申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。劳动保障部门主要负责劳动保障监察等工作，和劳动争议仲裁委员会职能不同。

三、劳动仲裁是否可以追加补偿

劳动仲裁可以追加补偿。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。若在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，仲裁委通常会视具体情况决定是否受理。若新请求与原仲裁请求具有不可分性，比如基于同一事实、同一法律关系产生的，仲裁委一般会合并审理。比如，劳动者原仲裁请求是支付拖欠工资，后发现还有加班费未主张，若在规定时间内提出追加请求，仲裁委大概率会受理。但如果是全新的、与原请求关联性不大的补偿请求，且超过举证期限，可能不被受理，当事人可另行申请仲裁。

关于劳动仲裁是否必须提交书面申请这一问题，想必大家已经有了清晰的认识。但在实际操作中，还有一些相关要点值得关注。比如，若书写书面申请确有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。另外，劳动仲裁申请提交后，还会经历一系列程序，像仲裁庭的组成、开庭审理的流程等。若你对劳动仲裁的其他环节，比如如何选择合适的仲裁员，或者仲裁结果不满意后的救济途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。