公司给员工签无效合同能不能告

一、公司给员工签无效合同能不能告

公司与员工签订无效合同，员工能通过法律途径维权。合同无效分为全部无效和部分无效，主要情形有违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益等。 若合同被认定无效，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付员工工资，给员工造成损害的要承担赔偿责任。员工可先与公司协商，要求支付相应报酬及赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。但员工需提供能证明劳动关系及合同无效的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

二、公司给员工调岗员工不接受可行吗

公司给员工调岗，员工不接受通常可行。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，员工有权拒绝。 不过，存在特殊情况。如果符合法定情形，比如客观情况发生重大变化，原工作岗位已不存在，公司可与员工协商调岗。若协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。若公司调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要，且未降低员工工资待遇、工作条件等，员工可能需配合。但一般情况下，无合理理由，员工不接受调岗合理合法。

三、公司给员工的赔偿金需要签什么协议

公司给员工赔偿金，一般需签订解除或终止劳动合同的赔偿协议。该协议应包含以下关键内容：明确双方主体信息，即公司和员工的具体情况；详细说明解除或终止劳动合同的原因，以及依据何种法律规定给予赔偿；清晰列出赔偿金额、支付方式（如银行转账）和支付时间；规定员工在收到赔偿后放弃其他相关诉求的条款，避免后续纠纷；同时应约定协议生效时间及双方的违约责任。签订协议能确保双方权利义务明确，避免后续法律风险，保障公司和员工的合法权益。

当我们探讨公司给员工签无效合同能不能告这个问题时，答案是肯定的。一旦员工遭遇此类情况，应积极维护自身权益。要知道，无效合同不仅损害员工利益，也可能影响公司正常运营。除了能告之外，员工还需了解在这种情况下如何争取应得的赔偿。比如，员工可能有权要求公司按照实际工作付出支付相应报酬，以及因合同无效而产生的其他合理损失补偿。若你对公司签无效合同的相关法律问题仍有疑问，或者不清楚具体该如何操作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。