违反劳动法每月加班超36小时咋办

一、违反劳动法每月加班超36小时咋办

用人单位违反法律规定，每月安排劳动者加班超过36小时，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与用人单位协商，要求其停止超时加班安排，并支付已加班的法定加班费。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，并处以罚款。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，劳动者要收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。

二、违反劳动法规定的赔偿办法是啥

用人单位违反劳动法规定的赔偿主要有：克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；解除劳动合同未依法给予经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金；造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除支付医疗费用，还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害，除提供治疗期间医疗待遇，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密事项，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、违反劳动法法院能立案吗

违反劳动法法院能否立案需分情况。劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁前置程序。即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，此时只要符合起诉条件，法院会立案受理。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 但未经仲裁直接起诉到法院，除法律规定的特殊情形外，法院通常不会立案。

当面临违反劳动法每月加班超36小时的情况时，劳动者应积极维护自身权益。首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其依法调整加班时长。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法权益。此外，了解加班工资的计算标准及支付情况也很重要，确保自身应得的报酬一分不少。你在加班问题上是否也有困扰呢？如果对违反劳动法加班超36小时后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。