签订劳动合同公司没有给我一份怎么办

一、签订劳动合同公司没有给我一份怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同给您一份，此行为违反法律规定。您可以先与公司友好协商，明确指出公司应按规定给您劳动合同，并要求其及时提供。若协商不成，您可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司改正。若因公司不给合同给您造成损害，您有权要求公司承担赔偿责任。留存好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。维护自身合法权益时，要遵循合法途径，确保诉求合理且有证据支撑。

二、签订劳动合同有哪些基本要求

签订劳动合同的基本要求如下：-主体合法：用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织等；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力。-内容合法：合同内容要符合《劳动合同法》等法律法规。必备条款包括工作内容和地点、劳动报酬、合同期限等，不得有违法违规或显失公平的条款。-平等自愿、协商一致：双方应在平等基础上，自主表达意愿，就合同条款充分协商达成一致，任何一方不得强迫或欺诈对方。-形式书面：建立劳动关系，应订立书面劳动合同，口头合同不符合要求。-签字盖章：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。

三、签订劳动合同与实际主体不一致咋办

若签订劳动合同的主体与实际用工主体不一致，可按以下方式处理。若属于劳务派遣，这是合法情形，劳务派遣单位与劳动者签合同，将劳动者派至实际用工单位。三方应按《劳务派遣暂行规定》履行各自权利义务，如派遣单位支付工资、缴纳社保，用工单位提供劳动条件等。若不属于劳务派遣，劳动者可先与签订合同的单位及实际用工单位协商，明确责任主体，要求按实际用工情况变更合同主体或重新签订合同。若协商不成，可收集能证明实际劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，实际用工单位和签订合同单位可能需承担连带责任，保障劳动者合法权益。

当遇到签订劳动合同公司没有给我们一份的情况时，这可能会给我们带来诸多担忧。首先，要明确这是不符合法律规定的行为。公司不给劳动者劳动合同，可能会影响劳动者对自身权益的清晰认知，比如在薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面出现争议时，缺少合同依据。而且，没有劳动合同也会让劳动者在劳动纠纷中处于不利地位。如果您正面临这样的问题，对于如何维护自身权益、通过何种途径解决合同缺失问题等感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解读，帮您妥善处理这一状况，保障您的合法权益。